Die Veränderung des Eigenanteils durch das Pflegestärkungsgesetz II

Hans-Ludwig Kowalski/ Juni 28, 2017/ Pflege, Pflegekongress 2017 Berlin, Pflegereformgesetz

Bisher stiegen mit der Pflegestufe der Eigenanteil. Dies führte dazu, dass manche Anträge auf Höherstufung durch die Angehörigen nicht gestellt wurden, obwohl der Pflegebedarf da war, aus Sorge, die größere finanzielle Belastung nicht stemmen zu können. Wenn dennoch die Leistung erbracht wurde ging das zur Kosten der Pflegekräfte, des Heimes und der Mitbewohner – wurde sie nicht erbracht jedoch zu Lasten des Pflegebedürftigen. Diesen Missstand, der letztendlich eine Aushebelung des gesellschaftlichen Solidarsystems bedeutete, soll nun mit der veränderten Berechnung des

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Hauptstadtkongress Medizin und Gesundheit 2017

Hans-Ludwig Kowalski/ Juni 27, 2017/ Personalführung, Pflege, Pflegeausbildung, Pflegekongress 2017 Berlin

Qualität und nachhaltige Finanzierung Vom 20. bis 22. Juni 2017 fand der Hauptstadtkongress im Berliner City Cube statt. Zum Ende der Legislaturperiode der großen Koalition gab es von der Politik vor allem Resümees. Mehr als 8000 Teilnehmer trafen sich in Berlin, um in den verschiedensten Foren unter dem Leitthema „Qualität und nachhaltige Finanzierung“ Impulse mitzunehmen und zu diskutieren. Aufgrund meiner schwerpunktmäßigen Arbeit im Sozial- und Gesundheitswesen lag mein Augenmerk auf dem Pflegekongress 2017 innerhalb des Hauptstadtkongresses. Die Pflege, die Aufgrund des demografischen

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Die Mitte macht’s. Im Sandwich und im Management.

Hans-Ludwig Kowalski/ Juni 25, 2017/ Allgemein

Führungskräfteentwicklung in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft Das mittlere Management erlebt häufig die Diskrepanz zwischen der hohen Bedeutung, die sie für das Unternehmen haben und der geringen Wertschätzung durch Vorgesetzte und Mitarbeiter. Dabei sind sie das Bindungsglied zwischen den strategischen Unternehmenszielen des Top-Managements und der operativen Umsetzung durch die Basis. Sie vermitteln täglich zwischen Kostendruck und ethischem und fachlichem Anspruch. Forsche Manager und eben solche Berater schwadronieren von der Lehm- /Lähm- Schicht im Unternehmen und erzielen gerne kurzfristige Erfolge in der

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