Über den Druck produktiv sein zu müssen…

Hans-Ludwig Kowalski/ April 29, 2019/ Allgemein

Ich habe mich oft gefragt, ob nicht gerade die Tage, die wir gezwungen sind, müßig zu sein, diejenigen sind, die wir in tiefster Tätigkeit verbringen? Ob nicht unser Handeln selbst, wenn es später kommt, nur der letzte Nachklang einer großen Bewegung ist, die in untätigen Tagen in uns geschieht? Jedenfalls ist es sehr wichtig, mit Vertrauen müßig zu sein, mit Hingabe, womöglich mit Freude. Rainer Maria Rillke

Im Netz gestöbert

Hans-Ludwig Kowalski/ Februar 20, 2019/ Allgemein

Aufgrund meiner Antisektenerklärung, in der ich mich von den Scientologen distanziere, wie es fast alle seriösen Business Coaches machen, bin ich auf meine Aussagen zum NLP angesprochen worden. Nach einem kurzen Gespräch habe ich viel Zustimmung für meine Einstellung und Haltung bekommen. Das Gespräch hatte mich aber noch weiter beschäftigt und ich habe im Netz dazu einiges nachgelesen. Dabei sind mir drei Artikel von Dr. Uwe P. Kanning bei Haufe aufgefallen. Selten, dass es jemand so pointiert und treffsicher auf

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Appreciative Inquiry

Hans-Ludwig Kowalski/ Januar 2, 2019/ Organisationsberatung

Ein schwerer Name für eine „leichte“ Sache. Appreciative lässt sich am besten mit anerkennend, wertschätzend übersetzen und Inquiry mit Untersuchung, Ermittlung. Eine wertschätzende Erkundung eines Unternehmens. In den 80er Jahren von David Copperrider entwickelt, ist AI ein Organisationsentwicklungsansatz, der das Gute im Unternehmen und allen Mitarbeitenden sucht, wertschätzt und weiterentwickelt. AI geht dabei von zwei Grundannahmen aus: Jeder Mensch, jede Gruppe, jedes Team und jede Organisation hat ein viel größeres Potential, das manchmal schon sichtbar wird. Organisationen entwickeln sich immer

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Teamsitzung – Regeln / Anregungen

Hans-Ludwig Kowalski/ Dezember 21, 2018/ Organisationsberatung

Einige Stichwörter, die als Hilfsgerüst für die Vorbereitung und Umgang mit Teamsitzungen sich als nützlich erwiesen haben. Einladung: rechtzeitig, an die relevanten Personen, Tagesordnungspunkte sind bekannt oder verweisen auf Quellen, Vorbereitung ist möglich persönlich oder an eine Gruppe / Team, sind die eingeladen, die notwendig sind und nur die? macht neugierig? ist interessant? spricht an? klare Zeitstruktur, die auch eingehalten wird: Beginn / Ende und Verlauf Leitung / Moderation: Funktionen / Rollen sind klar verteilt und werden eingehalten und deutlich

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Neuer Pflegebevollmächtigter Andreas Westerfellhaus

Hans-Ludwig Kowalski/ April 6, 2018/ Pflege

Mitte April beginnt Andreas Westerfellhaus das Amt des Staatsekretärs der Bundesregierung als Pflegebevollmächtigter, der erste der aus der Pflege kommt. Diese begrüssenswerte Entscheidung der Bundesregierung auf Vorschlag des Bundesgesundheitsministers Jens Spahn, lässt die Hoffnung entstehen, dass wirklich etwas für die Pflege, für die Pflegenden und für die zu Pflegenden getan werden soll. Ich bin auf die Entwicklung gespannt und werde sie beobachten. Hier das Interview mit Andreas Westerfellhaus. Bild: (c) BMG, Fotograf Holger Gross

Von der Stellenbeschreibung zum Anforderungsprofil

Hans-Ludwig Kowalski/ April 2, 2018/ Organisationsberatung

Die ideale Stellenbeschreibung gibt es nicht! Dennoch lässt sich sagen, dass Mitarbeiter heute mehr Entscheidungsspielräume bevorzugen, Märkte sich schneller wandeln und Organisationen flexibler darauf reagieren müssen. Eine Stellenbeschreibung ist immer nur so gut, wie sie zu der jeweiligen Organisation passt. Job-Enrichment und Job-Enlargement sind entscheidende Kriterien, um als Organisation interessant für Mitarbeiter zu sein und zu bleiben. Dies erfordert eine „Stellenbeschreibung“, die dieser erweiterten Anforderung gerecht wird und dadurch die Attraktivität der einzelnen Funktion, aber auch der gesamten Organisation steigert.  Zur

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Kommunikationsregeln für einen Workshop

Hans-Ludwig Kowalski/ Juli 11, 2017/ Personalführung, Workshop

Kommunikationsregeln für Gruppen bieten ein hilfreiches Gerüst und tragen zum Gelingen unterschiedlichster Veranstaltungen bei. Für Workshops, Klausurtagungen, Seminare und auch Arbeitsgruppen sind sie ein passender Rahmen, damit sich die Teilnehmenden konzentriert und ohne Ablenkungen einem bestimmten Thema zuwenden. Mögliche Anlässe sind zum Beispiel die Entwicklung neuer Produkte oder Dienstleistungen, gründliche Vorbereitung von Entscheidungen, Implementierung von neuen Strukturen und vieles mehr. Damit der Workshop zum gelingen des Themas beiträgt, macht es in jedem Workshop Sinn Verhaltensregeln zur Kommunikation festzulegen oder sich

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Berliner Forum: Die Pflegestärkungsgesetze und ihre Auswirkungen auf Pflegebedürftige, Pflegekräfte und Pflegeeinrichtungen

Hans-Ludwig Kowalski/ Juli 7, 2017/ Pflege, Pflegekongress 2017 Berlin, Pflegereformgesetz

In dem Forum Pflegestärkungsgesetze ging es um die Leistungen für Pflegebedürftige, Veränderung der Pflegegrade und die besseren Bedingungen für die Pflegekräfte. Staatsekretär Karl-Josef Laumann stellte in seinem Input die Vorteile des Pflegestärkungsgesetzes 1, 2, und 3 vor und die Zufriedenheit, die mit ihm auch das gesamte Podium teilte, war förmlich greifbar. Bei fast 6 Milliarden Euro mehr im System, ist dies aber auch kein Wunder. Ob der Freude über den (überfälligen) Geldsegen blieben kritische Anmerkungen und Nachfragen verhalten und kamen

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Berliner Forum: Führung und Personalbindung

Hans-Ludwig Kowalski/ Juli 7, 2017/ Personalführung, Pflegekongress 2017 Berlin

Auf das Forum Führung und Personalbindung habe ich mich im Vorfeld besonders gefreut, erhoffte ich mir doch neue Impulse für meine tägliche Arbeit als Coach und Organisationsberater. Vorweg meine kritische Anmerkung zu den Vortragenden: die Inputs – in diesem Forum wurden alle Beiträge als Input vom Rednerpult aus vorgetragen – waren bis auf eine Ausnahme Beispiele für „Death by Powerpoint“, beziehungsweise betreutes Lesen für Anfänger und Fortgeschrittene (je nach Vortragsgeschwindigkeit). Dennoch gab es auch Inhalte, die, wer noch nicht ganz

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Berliner Forum: Pflegeberufegesetz – (wie) geht es weiter?

Hans-Ludwig Kowalski/ Juli 7, 2017/ Pflege, Pflegekongress 2017 Berlin, Pflegereformgesetz

Aktueller kann auf einem Kongress nicht diskutiert werden! Gerade im Bundestag in 2. und 3. Lesung verabschiedet, schon Thema im Forum zum Pflegeberufegesetz. Gesprochen wird über das Gesetz nur noch als Kompromiss – von den beteiligten Parteien, welche, neben den Parteien im deutschen Bundestag, eine hohe Anzahl an Interessenvertretungen der Pflege waren. Die einmalige Chance eine einheitliche Pflegeausbildung zu kreieren ist auf der Strecke geblieben. Die generalistische ist einer teil-generalistischen (gibt es das überhaupt?) Ausbildung gewichen. Nach zwei Jahren der

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