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Von der Stellenbeschreibung zum Anforderungsprofil

Hans-Ludwig Kowalski/ April 2, 2018/ Organisationsberatung

Die ideale Stellenbeschreibung gibt es nicht! Dennoch lässt sich sagen, dass Mitarbeiter heute mehr Entscheidungsspielräume bevorzugen, Märkte sich schneller wandeln und Organisationen flexibler darauf reagieren müssen. Eine Stellenbeschreibung ist immer nur so gut, wie sie zu der jeweiligen Organisation passt. Job-Enrichment und Job-Enlargement sind entscheidende Kriterien, um als Organisation interessant für Mitarbeiter zu sein und zu bleiben. Dies erfordert eine „Stellenbeschreibung“, die dieser erweiterten Anforderung gerecht wird und dadurch die Attraktivität der einzelnen

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