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Einkaufen und Helfen ist eine Initiative zur Unterstützung von Flüchtlingen und anderen Bedürftigen

Einkaufen und Helfen ist eine (noch) lokale Initiative zur Unterstützung von Flüchtlingen, an der sich Einzelhändler und deren Kunden beteiligen können.

Coaching, Teamentwicklung und Beratung

Ihr Ansprechpartner

Begeben Sie sich mit mir auf einen anderen Weg zur Lösung von Problemen und nutzen Sie meine Erfahrung, um vorhandene Strukturen in einem neuen Licht zu sehen. Ich berate, begleite und unterstütze Menschen und Organisationen im Wandel: von der persönlichen Entwicklung bis hin zur Entwicklung von Teamstrukturen in der Organisation. Meinem integrativen Ansatz folgend erfasst mein Blick alle Interessengruppen, setzt sie in Bezug zueinander und verortet sie in internen und externen Strukturen. Diese umfassende Betrachtungsweise ist auch die Basis für die Abstimmung punktueller Veränderungen in der Organisation, in Betriebsabläufen oder bei der Personalentwicklung.

Hans-Ludwig Kowalski

Als Diplomkaufmann für Healthcare und Management, durch meine langjährige Tätigkeit im Sozial- und Gesundheitswesen und meine stetige Weiterbildung, vor allem im Bereich Coaching und Supervision, bin ich Ihnen ein kompetenter Partner bei der Verfolgung Ihrer Ziele: fachlich, methodisch und praktisch. Als Studienleiter, Institutsleiter, Supervisor und Coach war und bin ich an der fachlichen und persönlichen Entwicklung vieler Menschen beteiligt. Besonders die Entwicklung von (neuernannten) Führungskräften ist seit langem ein Schwerpunkt meiner Arbeit.

Weitere Informationen zu meinen Qualifikationen und meiner beruflichen Erfahrung erhalten Sie auf meinem Profil.

Zum Profil

Hans Ludwig Kowalski: spzialisiert auf das Coaching und die Supervision im Sozial- und Gesundheitswesen
Zu den Leistungen

Meine Leistungen im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung

Coaching

Ein Schwerpunkt meiner Tätigkeit im Sozial- und Gesundheitswesen ist das Führungskräfte-Coaching der mittleren und oberen Leitungsebene und die Supervision.

Teamentwicklung

Bei Umstrukturierungen in der Organisation, Konflikten und Veränderungsprozessen in bestehenden oder neuen Teams unterstütze und begleite ich die Entwicklung von Strategien, Zielen und interpersoneller Aushandlung.

Beratung

Ich berate Sie in vielen Fragen der Planung und Steuerung von Organisations- und Personalentwicklungsprozessen. Zu meinen Schwerpunkten gehören Change Management und Demografieberatung.

Aktuelles
Mittleres Managemnt

Die Mitte macht's. Im Sandwich und im Management.

Das mittlere Management erlebt häufig die Diskrepanz zwischen der hohen Bedeutung, die sie für das Unternehmen haben und der geringen Wertschätzung durch Vorgesetzte und Mitarbeiter. Dabei sind sie das Bindungsglied zwischen den strategischen Unternehmenszielen des Top-Managements und der operativen Umsetzung durch die Basis. Sie vermitteln täglich zwischen Kostendruck und ethischem und fachlichem Anspruch und fühlen sich dabei oft nicht ausreichend unterstützt.

Anlässlich meines Besuches des Kongress Pflege 2015 habe ich einen Flyer speziell zur Führungskräfteentwicklung der mittleren Managementebene zusammengestellt, der Angebote von persönlichem Einzelcoaching über Teamentwicklung in der horizontalen Managementebene bis hin zu Seminaren zur Vermittlung von Basiswissen der Betriebswirtschaftslehre beinhaltet. Den Flyer finden Sie hier unter mittleres-management.pdf .

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